El concejal de Recursos Humanos, ha informado de los pasos que se van a dar desde el Ayuntamiento para proceder a la contratación de 157 desempleados que durante 6 meses ejecutarán seis proyectos en el municipio, dentro del programa de Corporaciones Locales del Gobierno de Cantabria cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Queda pendiente, ha señalado, el inicio del proceso de contratación de 10 personas para la ejecución del séptimo proyecto concedido al Ayuntamiento sobre "Inserción social a partir de la economía solidaria y cooperativismo como elementos cohesionadores del barrio". 

Una vez que el Servicio Cántabro de Empleo ha remitido al Ayuntamiento la lista con los 406 aspirantes a ocupar esas 157 plazas, ha explicado, las personas preseleccionadas para la fase de concurso y de entrevista podrán presentar la documentación requerida hasta el martes, 19 de abril a las 14 horas, en el Departamento de Recursos Humanos del edificio municipal de la Plaza Baldomero Iglesias. A “todos”, ha subrayado, desde el Ayuntamiento se les ha comunicado su preselección vía mensaje o telefónica.

Además y de forma paralela, ha señalado, desde el Ayuntamiento se procederá a la aprobación de la declaración de excepcionabilidad de estos trabajadores dentro del Plan de Empleo municipal, primero en la Mesa de Negociación de Personal Laboral y en la Comisión Informativa de Recursos Humanos que se celebrará el lunes, y posteriormente por el Pleno. Asimismo, ha añadido, se deberá aprobar la modificación de las retribuciones que, ha matizado, “serán las anteriores a octubre de 2013”.

En cuanto al número de candidatos por categorías profesionales, el concejal ha informado que para las 18 plazas que se ofertan de oficial, de las 43 personas preseleccionadas por el SCE 36 pasan a la entrevista; de las 335 preseleccionadas para cubrir las 133 de operario pasan 200; y para ocupar las 6 plazas de técnicos interés social hay 28 aspirantes. A todos ellos, el responsable de Recursos Humanos y Personal les ha recordado que toda la información del proceso lo podrán encontrar en la web www.torrelavega.es y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. También ha confirmado que tras la publicación de la lista de admitidos tendrán un plazo de 3 días naturales para presentar la documentación requerida.

El objetivo de estas contrataciones, ha afirmado,  es “intentar llegar a quienes tienen más dificultad para incorporarse al mercado laboral y se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad”.

PROYECTOS A DESARROLLAR DE MAYO DE 2016 A MARZO DE 2017

Por último, el concejal ha recordado que los proyectos que van a ejecutar estos 157 trabajadores serán seis:

1. Revalorización del Mercado Nacional de Ganados como espacio público polivalente. Se desarrollará en dos fases, de mayo a octubre, y de octubre a marzo. Se contratarán 13 operarios para cada una de ellas.
2. Regeneración y acondicionamiento funcional de espacios públicos degradados o sin uso, y dinamización ciudadana del término municipal. También se ejecutará en dos periodos: de mayo a octubre y de octubre a marzo. Y para cada una de ellas se contratarán 21 personas (1 licenciado en biología/ciencias ambientales/ingeniero agrónomo, 1 ingeniero técnico agrícola/forestal, 1 ingeniero técnico de obras públicas/ingeniero técnico minas/arquitecto técnico, 2 conductores, 7 oficiales interés social y 9 operarios interés social.
3. Limpieza y acondicionamiento de espacios públicos de Torrelavega. Al igual que los anteriores se desarrollará en dos fases: de mayo y octubre y de octubre a marzo de 2017. Y para su ejecución se contratarán a 45 y 44 trabajadores respectivamente. Los puestos a cubrir son 1 jefe de grupo en cada una, y 44 y 43 operarios.